Pendahuluan: Digital Talent
Rakit Komputer Bos – Digital Talent. Teknologi atau digital semakin banyak digunakan oleh banyak bisnis, itulah sebabnya istilah “bakat digital” muncul.
Bisnis membutuhkan orang-orang yang tahu cara menggunakan teknologi semakin banyak seiring dengan penggunaannya.
Orang-orang yang “melek” teknologi, atau tech smart dalam dunia bisnis, sangat mirip dengan orang-orang yang berbakat digital. Karena pekerjaan mereka akan ada hubungannya dengan perangkat perusahaan.
Apa yang dimaksud dengan Bakat Digital?
Bakat digital terdiri dari orang-orang yang tahu cara menggunakan dan menguasai teknologi.
Banyak bisnis saat ini membutuhkan orang-orang dengan keterampilan di bidang digital, seperti desainer UX/UI, pemasar digital, pengembang situs web, pengembang aplikasi, dan lainnya.
Penting untuk dicatat bahwa kemampuan digital tidak hanya perlu tahu cara menggunakan teknologi digital. Selain itu, mereka perlu tahu cara menggunakan teknologi modern untuk mengembangkan bisnis mereka.
Ada beberapa hal yang menjadikan seseorang memiliki keterampilan digital, seperti:
- tahu banyak tentang atau “melek” teknologi.
- Mampu bekerja sama dengan orang lain.
- Selalu memunculkan ide-ide baru.
- Jangan menyerah.
- Kreatif dan penuh energi.
Cara Menemukan Digital Talent Terbaik
Perencanaan yang baik diperlukan untuk menemukan pekerja digital yang tepat. Berikut ini beberapa hal yang dapat Anda lakukan:
Memanfaatkan dan memanfaatkan media sosial secara maksimal
Kita semua tahu dan paham bahwa media sosial memiliki banyak kekuatan dan dampak saat ini, baik dalam kehidupan masyarakat maupun dalam pertumbuhan dan kemajuan bisnis.
Oleh karena itu, bisnis perlu memanfaatkan media sosial secara maksimal untuk menemukan pekerja digital yang berkualitas dan dapat memenuhi tujuan mereka.
Memanfaatkan iklan secara maksimal
Bisnis juga dapat merekrut pakar digital melalui iklan. Orang-orang yang ahli komputer sering kali membuka internet atau media sosial. Orang-orang akan dapat dengan mudah mengetahui lowongan pekerjaan Anda jika Anda memasang iklan secara online.
Bisnis harus memastikan bahwa iklan lowongan pekerjaan tersebut memiliki informasi yang jelas dan menarik. Gunakan kata-kata yang meyakinkan, unik, jelas, dan juga masuk akal. Jelaskan pekerjaan Anda, jenjang karier Anda, dan tempat Anda bekerja secara singkat dan jelas.
Uraikan masa depan perusahaan
Langkah selanjutnya adalah memberikan penjelasan singkat, jelas, dan ringkas tentang misi perusahaan kepada para talenta digital.
Hal ini mungkin tampak seperti hal kecil, tetapi dapat membantu mereka memahami tujuan perusahaan dan bagaimana mereka dapat menggunakan keterampilan mereka untuk membantu perusahaan mencapai tujuan tersebut.
Mempekerjakan Bantuan dari Luar
Untuk menemukan talenta digital yang sesuai dengan kebutuhan mereka, bisnis dapat menggunakan bantuan firma perekrutan atau perusahaan yang mempekerjakan orang.
Tidak diragukan lagi bahwa hal ini baik untuk bisnis karena pekerja pihak ketiga umumnya sudah terlatih dan memiliki cukup pengalaman untuk bersaing secara langsung dengan pekerja perusahaan.
Cari tahu apa yang diinginkan kandidat
Hal terakhir yang dapat dilakukan bisnis adalah mencari tahu keterampilan seperti apa yang mereka butuhkan saat ini.
Jika memungkinkan, sertakan hal-hal yang dapat berguna bagi orang-orang yang ingin belajar cara bekerja dengan komputer. Beberapa hal ini adalah gaji yang kompetitif, tunjangan, jadwal kerja, dan jalur pekerjaan yang jelas.
Inilah yang perlu dilakukan HRD
Kini Anda sudah lebih memahami apa artinya memiliki kemampuan digital dan cara melakukannya. Namun, sebagai HRD, Anda juga perlu menyiapkan hal-hal berikut ini.
Ketahui dan pahami tujuan perusahaan
Pertama, Anda perlu mencari tahu apa saja keinginan dan tujuan perusahaan saat ini.
Dengan informasi ini, HRD akan lebih mudah menemukan kandidat yang sesuai dengan tujuan perusahaan.
Lihat Potensi Karyawan di Perusahaan
Anda harus melihat potensi karyawan saat ini sebelum memutuskan untuk merekrut seseorang dari luar perusahaan.
Jika Anda menggunakan cara ini, Anda dapat menunjukkan rasa hormat Anda kepada karyawan tersebut dan juga memperkecil kemungkinan mereka akan keluar karena tidak cocok dengan perusahaan.
Selain itu, langkah ini juga dapat membantu perusahaan menghemat waktu dan biaya.
Siapkan tempat kerja yang baik
Salah satu hal terpenting yang harus dipikirkan adalah lingkungan kerja. Pastikan perusahaan memiliki lingkungan kerja yang baik sehingga orang-orang ingin bekerja di sana.
HRD juga harus memastikan bahwa perangkat atau item pekerjaan yang dibutuhkan untuk pekerjaan tersebut sudah siap, seperti laptop, wifi, smartphone, dan sebagainya.
Lamaran Pekerjaan
Sebagai langkah terakhir dalam persiapan, perusahaan atau tim manajemen dapat menggunakan aplikasi rekrutmen untuk memudahkan pencarian tenaga kerja digital yang memenuhi standar kualifikasi bisnis.
Perusahaan dapat mengatur keterampilan pelamar kerja, tempat lowongan pekerjaan diposting, dan langkah-langkah seleksi yang mereka butuhkan dengan aplikasi rekrutmen.
Beberapa contoh bidang pekerjaan untuk talenta digital
Seiring dengan perubahan digital yang terjadi semakin cepat, menjadi sangat penting untuk memiliki para ahli dalam berbagai bidang digital.
The Boston Consulting Group (BCG) menjelaskan lebih rinci tentang apa yang dimaksud dengan “talenta digital”: yang berarti orang-orang yang ahli dalam enam bidang utama.
Berikut adalah enam jenis pekerjaan yang dicari oleh mereka yang memiliki kemampuan digital:
Perusahaan Daring
Ada posisi strategis di bidang ini yang berhubungan dengan kepemimpinan dalam kerangka transformasi digital.
Orang-orang dalam peran ini, mulai dari Manajer Transformasi Digital hingga Ahli Strategi Usaha Digital, bertanggung jawab untuk memimpin perusahaan melalui perubahan digital.
Belanja daring
Orang-orang yang bekerja di bidang ini membuat dan mengawasi konten digital yang digunakan untuk periklanan.
Untuk membangun jejak daring yang kuat, Anda membutuhkan orang-orang dengan pekerjaan seperti Manajer Komunitas Media Sosial, Otomasi Pemasaran, dan Ahli Strategi Pemasaran.
Pertumbuhan teknologi
Pekerjaan utama kelompok ini adalah membuat dan membangun produk digital. Mulai dari menjadi desainer UI/UX hingga menjadi manajer produk digital. Mereka sangat penting untuk menciptakan pengalaman digital yang menarik bagi pengguna.
Analisis yang lebih kompleks
Ada pekerjaan di bidang ini yang melibatkan analisis data untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kerja transformasi digital.
Salah satu contohnya adalah ilmuwan data, yang menggunakan keterampilan khusus mereka untuk melihat dan memahami data.
4.0 untuk bisnis
Untuk beberapa pekerjaan di bidang ini, Anda perlu mengetahui dan menguasai Industri 4.0 dan robotika.
Orang-orang yang bekerja di bidang ini perlu siap menghadapi kemajuan teknologi terbaru yang akan membuat proses industri menjadi lebih baik.
Cara-cara baru untuk bekerja
Orang-orang yang bekerja di bidang ini perlu mampu beradaptasi dengan cara-cara baru dalam melakukan sesuatu seiring dengan perubahan teknologi.
Sebagai contoh, seorang insinyur robot membantu menggunakan teknologi buatan agar pekerjaan dapat diselesaikan dengan lebih cepat dan lebih baik.
Bakat digital adalah seseorang yang mengetahui banyak hal tentang dan menguasai setidaknya satu dari bidang-bidang ini. Mereka adalah kunci untuk membuat berbagai hal menjadi lebih baik dan sukses di era digital ini.
Periksa apakah calon karyawan siap secara digital sebelum mempekerjakan mereka
Perusahaan perlu menyadari betapa pentingnya bagi pekerja mereka untuk siap menghadapi kebutuhan teknologi masa kini seiring dengan berkembangnya dunia digital.
Oleh karena itu, memastikan bahwa bakat digital siap harus menjadi bagian penting dari proses perekrutan. Tujuan utamanya adalah untuk mengetahui seberapa terampil dan berpengetahuan calon karyawan tentang dunia digital dan cara bekerja di dalamnya.
Dengan metode kesiapan talenta digital, Anda dapat memastikan bahwa setiap kandidat tidak hanya memiliki keterampilan teknis yang dibutuhkan untuk pekerjaan tersebut, tetapi juga memiliki pola pikir dan sikap yang tepat untuk bekerja di tempat usaha yang selalu berubah.
Ini juga merupakan dasar yang berharga bagi Anda untuk membangun tim inovatif yang siap menghadapi tantangan di era digital ini.
LinovHR: Cara yang lebih mudah untuk mengelola talenta digital
Dalam dunia bisnis saat ini, memiliki keterampilan digital penting untuk setiap pekerjaan dan setiap unit kerja. Untuk memiliki keterampilan ini, yang Anda butuhkan hanyalah mengetahui cara menggunakan komputer dan beberapa alat manajemen data.
Dari atas ke bawah, perusahaan perlu terlibat dalam manajemen SDM. Perangkat Lunak Manajemen Talenta LinovHR adalah cara terbaik untuk mewujudkannya.
Manajemen Talenta LinovHR memiliki alat lengkap yang dapat mendigitalkan dan mengotomatiskan seluruh proses manajemen talenta untuk suatu bisnis.
Dimulai dengan bagian Rekrutmen, yang membantu Anda memetakan kebutuhan akan talenta digital dan menentukan langkah-langkah yang perlu diambil untuk merekrut orang, hingga proses Orientasi.
Selain itu, ada alat Manajemen Kompetensi yang dapat digunakan untuk menemukan kesenjangan keterampilan. Dari halaman ini, Anda dapat melihat kesenjangan keterampilan yang dimiliki pekerja Anda dan juga mengolah hasil analisis kesenjangan keterampilan ini.
Kesimpulan: Digital Talent
Mengembangkan Digital Talent adalah kunci sukses di era transformasi digital. Dengan keterampilan yang tepat, individu dan organisasi dapat memanfaatkan teknologi untuk inovasi, efisiensi, dan daya saing global. Investasi dalam pelatihan dan pengembangan talenta digital bukan hanya kebutuhan, tetapi strategi jangka panjang untuk memastikan relevansi di masa depan. Mari beradaptasi, belajar, dan menjadi bagian dari perubahan ini!